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學員作品-人力資源管理系統

作者:北大青鳥航天橋 發布日期:2014-05-21 10:20 關注度:

OA系統著重關注內部管理制度的規范執行、內外部信息動向的自動獲取和推送、知識經驗分享利用、高效率的溝通渠道、行政類事務的集中處理。

這牽涉到流轉過程的實時監控、跟蹤,解決多崗位、多部門之間的協同工作問題,實現高效率的協作。目前的企業和單位都存在著大量的工作流程,例如公文的處理、收發文、各種審批、請示、匯報,等等,都是一些流程化的工作,每個單位都會有大量的流程。通過實現工作流程的自動化,就可以規范各項工作,提高單位協同工作的效率,極大的減少中間環節的摩擦。


概述 為了提高企業信息化水平,促進企業管理的規范化、制度化、流程化,XX單位決定實施人力資源管理系統。希望通過這個系統的實施規范人事檔案的管理,規范薪酬體系和薪酬發放的管理,規范人事的調動管理、培訓管理和激勵管理。并對招聘工作的職位發布、簡歷、面試、招聘題庫、錄用等環節加以規范。系統還需提供人事檔案的導出和報表功能。

  本系統包括:系統管理、人力資源檔案管理、薪酬管理、調動管理、培訓管理、激勵管理、招聘管理七個模塊。

  項目成員:組長:王華勛 童攀 組員:羅勇 姚志鵬 李雪蓮 尹顯茂

  功能說明

  人力資源檔案管理

  人力資源檔案管理是本系統的基礎數據和核心內容。包含人力資源檔案登記、人力資源檔案登記復核、人力資源檔案查詢、人力資源檔案變更和人力資源檔案刪除四個子模塊。

  薪酬管理

  首先,在系統管理模塊設置薪酬標準項目,例如:基本工資、崗位工資、交通補助、午餐補助等。

  然后,登記薪酬標準,并由薪酬經理復核。

  再然后,設置員工的薪酬標準,也需要經過復核環節生效。

  最后,進行薪酬發放登記,需要經薪酬經理復核。

  復核后的薪酬單狀態為“執行”,付款狀態為“等待”。具體的付款由財務系統完成,不在本系統功能設定內。通過薪酬發放查詢可以查看付款單狀態和明細.

  調動管理

  員工工作機構和職位發生變動的時候,需要執行登記員工調動檔案,并登記其新的機構,職位和薪酬標準。

  培訓管理

  包括計劃制定,培訓反饋,歷史培訓信息.

  激勵管理

  包括行政激勵,物質激勵,升降激勵和,榮譽激勵管理.

  招聘管理

  招聘過程分為職位發布、簡歷篩選、面試、筆試、錄用幾個環節

來源:北大青鳥航天橋校區

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